*마을 퍼실리테이터의 MIND

 M Mindset 사람의 가능성을 믿는 관점

  I Inquiry 묻고 듣고 탐색하는 대화

*사람을 참여시키고, 생각을 꺼내고, 서로의 이야기를 연결하는 힘

1.나를 소개하고 너를 연결하고

2.팀빌딩-역할정하기/기대사항작성하기/약속작성하기

*퍼실리테이션은 사람들이 함께생각하고 결정할수 있도록 돕는 활동

-답을 주기보다 사람들이 스스로 말하게 돕는다.

-의견을 정리하고 공동의 책임감을 만든다.

-회의의 흐름과 참여의 균형을 설계한다.

*퍼실리테이터는 질문: 주민의 경험과 생각을 끌어내고

                   연결: 서로의 이야기를 이어주고

                   정리: 나온 이야기를 다음행동으로 정리

  *퍼실리테이터는 내용의 주인이 아니라 과정의 책임자

 *퍼실리테이터에게 필요한 것은 사람을 바꾸려는 마음이 아니라, 사람에게 스스로 생각하고

  성장할 가능성이 있다고 믿는 괌점입니다.

* 퍼실리테이터는 중립성, 참여자에 대한 신뢰, 진정성의 태도를 갖추어야 한다.

*Inquiry 질문 - 좋은답을 얻기위한 질문이 아니라, 내가 모르는 것을 상대에게서 배우기위한 태도

 - 퍼실리테이터는 효과적인 질문을 만들고 던지며, 사람들이 생각을 확산, 탐색, 수렴하게 돕는다.

    *닫힌질문에서 열린질문으로

    *일반적에서 탐색적으로

    *부정적에서 긍정적으로