17년도 2학기 | 갈등조정전문가 2강
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작성자 수원시민자치대학 작성일2017-06-02 17:54 조회1,722회 댓글0건관련링크
< 갈등조정전문가 2강 >
- 강의일시
- 2017년 6월 1일(목) 10:00 ~ 12:00
- 강의장소
- 수원시정연구원 4층 제3강의실
- 교육과정
- 갈등조정전문가 양성과정(소통으로 갈등다루기)
- 강의교수
- 박수선 갈등해결&평화센터 소장
- 강의주제
- 발상의 전환, 갈등 이게 웬 기회!
갈등의 원인에 대한 견해는 갈등에 대한 정의만큼 접근 방법에 따라 다양하다고 할 수 있다. 가치와 목표의 차이를 갈등의 원인으로 보는가 하면 제한된 자원에 대한 경쟁, 관계상의 오해, 인식의 차이, 의사소통의 문제, 상대적 박탈감 등 아마도 갈등의 수만큼 갈등의 원인이 존재할 것이다.
하나의 갈등현상이 갖고 있는 여러 유형을 개별적, 종합적 차원에서 바르게 이해한다면 갈등해결 지점을 찾는데 도움을 받을 수 있다.
본문
평화적 갈등해결의 기본 관점
1) 갈등은 자연스러운 삶의 일부이다.
갈등이 변화, 도전의 기회로 긍정적으로 받아들여질 때 개인, 사회 발전의 기초가 될 수 있다.
2) 인간은 누구나 존엄하며 존재 자체로 존중받아야 한다.
존중은 누구나 가지는 인간의 기본적 욕구로서 나만이 아닌 타자 역시 존중한다면 다양한 관점과 태도에 대해 이해할 수 있고, 그럼으로써 갈등을 자연스럽게, 함께 해결해야 할 문제로 받아들일 수 있다.
3) 인간은 스스로 문제를 풀어갈 지혜가 있다/자주성과 주체성
평화적 갈등해결은 자신이 스스로의 주인이 되어, 다른 사람에 의존하지 않고 당사자들 스스로의 지혜로 협동해서 갈등을 해결해 나가는 것이다.
4) 갈등해결의 답은 하나가 아니다/다양성과 창의성
어떤 갈등상황에서도 단 하나의 정답은 없다. 똑같은 갈등이라도 그 갈등의 당사자가 어떤 사람인가에 따라, 어떤 상황에 있는가에 따라 그 해결은 달라질 수 있다.
5) 협동/존중하는 민주적 의사소통과정
평화적 갈등해결이란 참여(의사결정과정에 직접 참여한다), 그리고 존중(상대가 나를 존중하고 있다는 것을 느낄 수 있다)의 의사소통을 통해 협동의 토대를 만드는 것이고, 협동을 가능하게 하는 것이기도 하다.
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